Подбор персонала и возрастные ограничения

Объявления о вакансиях подаются предприятиями и организациями в связи с поиском сотрудников определённых специальностей. Но подобные объявления, даже с пометкой «срочно требуется» содержит ряд дополнительных условий, которым должен соответствовать претендент на заявленную вакансию. Как правило, подбор персонала проводится по конкретной специальности, определённой её квалификации или категории, стажу работы кандидата по специальности. Практически всегда в требованиях на вакансию указывается предпочтения работодателя относительно семейного положения, пола и возраста претендента на вакансию.

В настоящее время в каждом городе функционирует достаточно большое количество кадровых агентств, занимающихся подбором кандидатур на вакансии, заявленные работодателями. Любое кадровое агентство знает, что наиболее востребованы у работодателей энергичные, способные к самообразованию и в меру амбициозные молодые люди. Помимо этого работодатели устанавливают возрастное ограничение по заявленной вакансии, чаще всего он ограничивается возрастом 45 лет для кандидата. Подобные ограничения, возможно, оправданны для таких сфер деятельности, как дистрибуции, торговля, оказание услуг. Это сферы труда, требующие высокой мобильности сотрудников.

Каждая заявленная вакансия обладает своей спецификой требований. Немало организаций и компаний ведёт поиск персонала по совершенно иным критериям. Например, для вакансий узких специальностей в некоторых сферах деятельности – медицинской, финансовой и экономической сфер, чаще требуются хорошо подготовленные, обладающие большим опытом и стажем работы кадры. Некоторые работодатели не понимают, что молодой возраст и профессиональный опыт кандидата – качества редко совместимые в одном претенденте на их вакансию. Подобные претензии со стороны работодателя только усложняют работу кадровых агентств и обескураживают потенциальных работников.

Каждый человек – это индивидуальность со своим багажом знаний, практики и опыта. Возраст, в любом случае, не должен выступать решающим фактором в выборе кандидата. Работодателю кадровое агентство предлагает решить, что для него предпочтительней – молодость, задор и неуёмная энергия кандидата на вакансию или же его опыт, знания и трезвый рассудок. Кроме того, любой психолог знает, что есть «взрослые дети» и «маленькие старцы» – это несоответствие биологическому возрасту человека его мыслей и взглядов на жизнь. Как правило, это люди с нестандартным мышлением – личности, одновременно ответственные и интересные.